A Geraleite é uma empresa conhecida e respeitada por sua transparência e lisura na condução de todas as suas atividades.

Assim sendo, lançamos mão do presente Código de Conduta, como fruto da consolidação da nossa atuação ética, trazendo com clareza as diretrizes e orientando a atuação de todos, que deve ser pautada essencialmente em nossos valores e princípios.

Sedimentamos aqui as nossas expectativas a respeito do comportamento e da conduta dos sócios, administradores, colaboradores, fornecedores e demais partes interessadas.

Como forma de garantir a aplicabilidade do presente Código, colocamos à disposição de todos um Canal de Denúncias para colheita de opiniões, críticas, reclamações e denúncias, contribuindo para o combate a fraudes, corrupção, práticas discriminatórias, assédio ou qualquer comportamento que atente contra a integridade da empresa, gerando efetividade e transparência na comunicação.

Portanto, esclarecemos que o presente instrumento não deve ser utilizado por dever, mas sim por desejo e efetivo comprometimento. De tal maneira, visamos a adoção de medidas de transparência e sustentabilidade, otimizando o nosso desempenho, elevando a qualidade da nossa gestão, garantindo a integridade de todos, convergindo a nossa atuação em prol do bem-estar coletivo.

2.1-Relacionamento com os colaboradores:

A Geraleite é uma empresa que se preocupa em nutrir vidas e gerar resultados. Para que isso seja viável, contamos com esforços de inúmeros colaboradores e nos preocupamos com o desenvolvimento das pessoas que aqui trabalham.

Destarte, estamos sempre em busca de melhorias no nosso ambiente de trabalho, tornando-o um local respeitoso, ético e proporcionando crescimento profissional contínuo.

Por outro lado, esperamos dos nossos colaboradores o mesmo cuidado e respeito com a Geraleite, devendo zelar pela imagem da empresa em sua atuação profissional ou em sua vida privada, agindo sempre com zelo e esmero, de modo a não expor a Geraleite a situações controvertidas ou constrangedoras.

Acreditamos no potencial das pessoas e respeitamos os indivíduos de todas as origens, capacidades, orientações e opiniões. Estimulamos um ambiente inclusivo capaz de promover a expressão, criatividade, inovação e conquistas individuais.

Valorizamos a diversidade e não toleramos nenhuma forma de trabalho escravo, infantil, discriminação, ameaça, humilhação, intimidação, abuso ou assédio no ambiente de trabalho. Reforçamos que essas situações devam ser reportadas em nosso Canal de Denúncias

2.2-Relacionamento com clientes, parceiros, fornecedores, representantes e concorrentes:

 A Geraleite não tolera nenhum tipo de corrupção, suborno ou obtenção de vantagem indevida em quaisquer dos seus relacionamentos.

Os nossos clientes devem ser tratados com extremo respeito e cordialidade, sendo ouvidos e atendidos no que for possível, trazendo credibilidade, confiança no relacionamento e melhoria no atendimento e nos produtos da Geraleite.

A relação com parceiros, fornecedores e representantes é estabelecida com base em confiança recíproca e estratégia, de modo a prosperarmos em nossas atividades fins.

Acreditamos que a concorrência mercadológica é imprescindível para o sucesso de qualquer negócio.

Assim, a conquista de novos clientes é realizada sempre com respeito aos fundamentos da ordem econômica, ou seja, a valorização do trabalho humano e a livre iniciativa, observando especialmente os princípios da livre concorrência, da defesa do consumidor e da proteção ao meio ambiente.

2.3-Relacionamento com o poder público:

 A Geraleite não possui nenhum relacionamento direto com o poder público. No entanto, procura manter uma relação diplomática, com respeito e atenção ao setor, prezando pela obediência às leis, às autoridades e aos poderes.

Os colaboradores da Geraleite não poderão oferecer produtos, presentes, brindes, pagamentos impróprios a funcionários do setor público, a fim de obter vantagens em ações administrativas.

2.4-Relacionamento com a imprensa:

 O contato com a imprensa será promovido pelo setor de Marketing da Geraleite, porta-voz designado para tanto, não podendo envolver favores ou pagamentos de nenhuma espécie.

É expressamente vedado a pessoas não autorizadas, realizar contato com a imprensa em nome da Geraleite.

O que é permitido?

• Relacionamento amoroso entre funcionários, desde que mantido o respeito nas dependências da empresa, não podendo se comportar com intimidade no ambiente de trabalho, devendo adotar a máxima discrição nas dependências da empresa.
• É permitida a troca de presentes, pagamento de refeições, viagens, brindes ou afins entre a Geraleite e seus funcionários, como forma de gratificação.
• É permitida o envio e recebimento de brindes ou presentes simbólicos entre a Geraleite, fornecedores e parceiros, não podendo ser utilizado para influenciar decisões e gerar favorecimentos indevidos.
• É permitido vínculo familiar ou societários com fornecedores, clientes, concorrentes.
• É permitida a contratação de familiares de profissionais, desde que não haja privilégios de cargos, salários e benefícios. Ainda, tais profissionais serão alocados em setores diferentes da Geraleite. 
• É permitida a recontratação de profissionais, desde que respeitado o prazo legal.
• O uso de álcool, com moderação e respeito, em comemorações que sejam realizadas fora do horário de trabalho, a exemplo do Geraprosa ou confraternizações de final de ano.
• Aqueles colaboradores que possuem vínculo familiar ou amoroso devem adotar absoluta imparcialidade e objetividade na tomada de decisões, não deixando os seus sentimentos pessoais prevalecer sobre as questões da Geraleite.

O que é proibido?

• A Geraleite não tolera preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.
• É expressamente proibido o consumo de álcool, drogas ilícitas, entorpecentes, cigarro ou afins nas dependências da Geraleite durante a jornada de trabalho.
• A contratação e o uso, direto ou indireto, de trabalho escravo ou infantil, salvo a contratação de menor aprendiz, nos termos do que dispõe a lei.
• O porte ou guarda de armas de fogo, facas, canivetes, facões nas dependências da Geraleite, em seus veículos, salvo para profissionais expressamente autorizados para tal.
• Assédio moral, de modo a expor os colaboradores e colegas a ridículo, humilhação, coação, ameaça ou a situações vexatórias.
• Assédio sexual, mediante constrangimento de colega de trabalho, pelo uso de palavras, gestos ou atos, com o fim de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o assediador da sua condição de superior hierárquico ou da ascendência inerente ao exercício de cargo, emprego ou função
• Agressões físicas ou verbais, ou qualquer violação a dignidade, honra, imagem, intimidade, dentre outros.
• Desqualificação de colegas, por meio de piadas, insultos ou insinuações vexatórias

A Geraleite é uma indústria de rações e suplementos minerais comprometida com desenvolvimento de soluções para a nutrição do gado de leite e corte, com foco nas demandas do produtor por eficiência e alto desempenho garantindo rebanhos mais saudáveis e lucrativos.

Trabalhamos com inovação e rígidos padrões de qualidade, que fazem da Geraleite uma das mais importantes fábricas de nutrição animal de Minas Gerais.

Assim, buscamos crescimento contínuo, com sustentabilidade, fazendo gestão de riscos e atuação com excelência, sempre visando o respeito ao meio ambiente, às gerações futuras e repudiando qualquer espécie de maus tratos aos animais.

5.1-Da Proteção de Dados:

A Geraleite respeita os dados de seus clientes, colaboradores, parceiros, fornecedores e representantes, reconhecendo a importância de sua privacidade. Assim, em atendimento à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD, realiza de maneira correta a coleta, o armazenamento, compartilhamento e o tratamento dos seus dados pessoais.

5.2-Da Confidencialidade:

A Geraleite disponibiliza a seus colaboradores equipamentos eletrônicos para o desenvolvimento de suas funções. No entanto, todos os recursos ofertados são de propriedade única e exclusiva da Geraleite, de modo que as informações contidas nos equipamentos também são de sua propriedade, devendo a confidencialidade e a privacidade das informações serem respeitadas.

Os empregados da Geraleite obrigam-se a manter o mais absoluto sigilo com relação a todo e qualquer dado ou informação por ele recebido, seja patenteado ou não, de natureza técnica, operacional, jurídica, invenções, processos, fórmulas, planos de negócios e pesquisas.

As mídias sociais têm alcançado relevância significativa na formação de opinião, difusão de marcas, aumento de clientes, impactando nas empresas como um todo.

Logo, esperamos que nossos colaboradores ao expressar uma opinião pessoal, se atentem ao conteúdo de suas mensagens, vez que a depender do teor, pode prejudicar a reputação da Geraleite.

Ressalve-se que primamos pela liberdade de expressão dos nossos colaboradores, contudo, orientamos que as mídias sociais sejam utilizadas com ética, responsabilidade e segurança de modo a não resvalar na imagem da Geraleite.

Assim, opiniões pessoais que envolvam temas polêmicos, tais como política, futebol, religião, dentre outros, não podem ser realizados envolvendo a Geraleite, restando também proibida a realização de uso de imagens e vídeos dependências da empresa, tampouco usando o uniforme.

As mídias sociais têm alcançado relevância significativa na formação de opinião, difusão de marcas, aumento de clientes, impactando nas empresas como um todo.

Logo, esperamos que nossos colaboradores ao expressar uma opinião pessoal, se atentem ao conteúdo de suas mensagens, vez que a depender do teor, pode prejudicar a reputação da Geraleite.

Ressalve-se que primamos pela liberdade de expressão dos nossos colaboradores, contudo, orientamos que as mídias sociais sejam utilizadas com ética, responsabilidade e segurança de modo a não resvalar na imagem da Geraleite.

Assim, opiniões pessoais que envolvam temas polêmicos, tais como política, futebol, religião, dentre outros, não podem ser realizados envolvendo a Geraleite, restando também proibida a realização de uso de imagens e vídeos dependências da empresa, tampouco usando o uniforme.